Felkészülés az interjúra

Felkészülés az interjúra

Egy-egy állásinterjú mindig nagyon stresszes tud lenni. Napokkal előbb az ember már izgul, hogy vajon milyen kérdések lesznek az interjún és nekem milyen kérdéseket kellene ahhoz feltennem, hogy jó benyomást keltsek. Egy igazán profi HR cég nyújt állásinterjú felkészítés szolgáltatást is. Érdemes felkeresni pl. Kmoskó Judit HR szakértő, HR tanácsadó szolgáltatásait is, ha magabiztosan szeretnének elmenni a következő állásinterjúra.

Addig is néhány tanács:

Mit tegyen?

Pontosan tudja a nevét, beosztását annak, akivel találkozik!
Öltözzön szolídan, legyen ápolt!
Bemutatkozáskor kézfogása legyen határozott, magabiztos!
Készüljön fel a cég történetéből, termékeiből/szolgáltatásaiból!
Az interjú során végig tartsa meg a szemkontaktust!
Egyértelmű, tájékoztató, konkrét válaszokat adjon a kérdésekre, ha szükséges múltbeli példákkal alátámasztva!
Legyen érdeklődő, mosolyogjon!
Legyenek kérdései az interjúztatóhoz!

Mit ne tegyen?

Ne késsen el! (Ha mégis késne, feltétlenül értesítse a céget!)
Ne feleljen a kérdésekre csakis kizárólag igennel vagy nemmel!
Ne tegyen negatív megjegyzést az aktuális vagy korábbi munkáltatójáról!
Ne kérdezzen rá a fizetésre, prémiumra, szabadságra már az első interjún! Várja meg míg az interjúztató hozza szóba!

A munkáltatói interjún leggyakrabban elhangzó kérdések

Az alábbiakban a munkáltatói interjúk néhány tipikus kérdését mutatjuk be, melyek segíthetnek az interjúra való előzetes felkészülésben.

Hogyan mutatná be saját magát?
Miért érdekli a meghirdetett pozíció?
Miért alkalmazzuk Önt a pozícióra?
Miért tartja érdekesnek a cégünket?
Miért keres jelenleg állást?
Miért hagyta ott az előző munkahelyét?
Mi az amit (nem) szeretett az előző munkájában?
Mivel járult hozzá cége sikeréhez az előző munkahelyén?
Hogyan kezeli a stresszhelyzeteket?
Milyen rövid/hosszú távú céljai vannak?
Hajlandó-e utazni/költözni?
Tudna-e referenciát adni előző munkahelyeiről?
Változtak-e a céljai az elmúlt években? Hogyan és miért?
Mivel tudna hozzájárulni cégünk sikeréhez?
Hogyan írná le vezetői képességeit?
Milyen kompenzációs csomaggal lenne elégedett?
Ön szerint milyen tulajdonságokkal rendelkezik az ideális pályázó erre az állásra?
Folytathatjuk angolul/németül a beszélgetést?
Hogyan jellemezné a kapcsolatát munkatársaival?

Kérdések, melyeket érdemes feltenni az interjú során

Melyek a cég legfontosabb céljai / versenytársai?
Hogyan alakult az elmúlt évek forgalma / nyeresége / piaci részesedése?
Mi a cég értékrendje?
Melyek a legfontosabb feladatok az adott munakörben?
Milyen felelősséggel jár és milyen hatáskört biztosít a pozíció?
Hol helyezkedik el az adott pozíció a vállalati struktúrában?
Kik lennének a közvetlen felettesek / beosztottak?
Milyen elvárásoknak kell megfelelni az adott munkakörben?
A személyes teljesítmény mérésének melyek a legfontosabb szempontjai?
Miért üresedett meg a pozíció?
Hogyan írná le a szervezeti kultúrát?
Milyen tréning programot tud a cég kínálni?
A belépésnek mi lenne az optimális időpontja?
Hogyan tartsuk a kapcsolatot a továbbiakban?